6 conseils pour attirer des talents avec une vidéo de recrutement
Vous êtes en pleine croissance et cherchez à attirer les meilleurs talents ?
La vidéo de recrutement est un outil puissant pour capter l’attention des candidats et renforcer votre marque employeur. Mais comment créer une vidéo percutante qui reflète l’essence de votre entreprise ?
Voici 6 conseils pour réaliser une vidéo de recrutement qui attire les talents :
1. Faites participer vos collaborateurs
Qui mieux que vos collaborateurs pour parler de votre entreprise ? En leur donnant la parole, vous démontrez que vous valorisez et faites confiance à vos équipes. Leurs témoignages authentiques deviennent une preuve concrète de la qualité de vie et de l’ambiance au sein de votre organisation.
Comment les intégrer à votre vidéo de recrutement ?
- Optez pour l’authenticité : ces témoignages sincères rendent votre vidéo bien plus engageante et crédible qu’un discours institutionnel.
- Faites-les intervenir dans de courtes séquences, comme le partage d’expériences, la présentation de leurs missions ou leurs motivations au travail.
2. Annoncez l’offre dès les premières secondes
Le temps d’attention en ligne est très court, alors soyez direct pour capter l’intérêt des candidats. Dès les premières secondes, montrez clairement que vous recrutez. Il est inutile d’introduire avec un long discours, car les internautes risquent de partir avant même de comprendre votre message.
Pour rendre votre approche plus percutante :
- Allez à l’essentiel : montrez immédiatement que vous savez ce que vous cherchez et que votre message s’adresse directement aux talents.
- Ouvrez votre vidéo avec une phrase directe et claire, comme : « Nous recrutons un(e) au poste de … pour rejoindre notre équipe dynamique ! »
3. Soyez précis sur la nature du poste
Pour éviter de recevoir des candidatures inadaptées, soyez précis sur le poste proposé et indiquez clairement :
- Les missions
- Les compétences attendues
- Les qualités recherchées
N’hésitez pas à détailler les perspectives d’évolution et les avantages liés au poste.
Une vidéo de recrutement claire et transparente attire des candidats réellement intéressés et qualifiés, ce qui vous fait gagner du temps dans le tri des CV.
4. Adoptez un ton fun et décontracté
Personne ne veut rejoindre une entreprise austère. Même dans un secteur sérieux, adopter un ton décontracté et convivial dans votre vidéo la rendra plus accessible et humaine.
Pour créer une atmosphère engageante :
- Montrez simplement que votre entreprise est un lieu où il fait bon travailler, avec naturel et sincérité.
- Ajoutez une touche d’humour, un sourire sincère ou une ambiance joyeuse.
- Restez authentique : un ton forcé ou un humour maladroit risquent d’être mal perçus.
5. Mettez en avant votre culture d’entreprise
Les candidats d’aujourd’hui cherchent plus qu’un simple emploi : ils veulent rejoindre une entreprise dont les valeurs résonnent avec les leurs. Profitez de votre vidéo de recrutement pour mettre en avant :
- Votre culture d’entreprise,
- Votre mission,
- Vos engagements.
Expliquez pourquoi votre entreprise est unique. Faites ressentir aux candidats qu’ils peuvent s’épanouir chez vous et contribuer à quelque chose de plus grand.
6. Limitez la durée à 1 minute 30
Une vidéo de recrutement trop longue peut rapidement perdre l’attention du spectateur. Pour capter et maintenir l’intérêt, optez pour une durée idéale de 1 à 1 minute 30. Ce format court vous pousse à être concis, à aller droit au but et à laisser une touche de mystère. Cela incite les candidats à en découvrir davantage.
Pour maximiser l’impact de votre vidéo :
- Invitez clairement les talents à passer à l’action, que ce soit en visitant votre site web ou en vous contactant directement.
- Donnez un aperçu attrayant de votre entreprise et du poste.
Pourquoi faire appel à SVD Studio ?
Vous avez une idée de vidéo, mais vous ne savez pas comment la réaliser ? SVD Studio est là pour vous accompagner de A à Z. Avec notre studio de production audiovisuelle, nous concevons des vidéos sur mesure qui reflètent vos valeurs et attirent les talents que vous recherchez. Voici nos étapes de conception :
Définition du concept
Nous débutons par une phase de préparation : échanges, recommandations, planification et coordination du projet.
Écriture du scénario
Nous écrivons un plan précis décrivant les actions, plans et animations pour pouvoir suivre le projet précisément le jour du tournage.
Tournage
Nous installons notre matériel professionnel et nous réalisons votre vidéo.
Montage
Nous effectuons le montage sur des logiciels professionnels pour garantir la qualité.
Création de supports de communication annexes
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